9月23日至27日，中国中检第三届青年领军人才培训班第二阶段集中学习在北京举行，5个行动学习小组圆满完成中期汇报。集团党委书记、董事长许增德看望导师及学员并讲话。

许增德对中期汇报成果给予充分肯定。他指出，人才是中国中检未来高质量可持续发展的第一资源，实施“百人计划”和设立“董事长专项奖”均是集团党委推动人才工作的重要抓手。青年后备干部是中检人才队伍的重要一环，青年领军人才培训班不仅为系统内广大年轻干部提供了交流、展示的舞台，也配备了经验丰富的系统内领导和专家担任项目导师，为学员们在项目研究、学习过程中提供专业指导，充分发挥“传帮带”作用。参训学员要珍惜来之不易的学习机会，积极思考分析，加强经验积累，努力提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的能力。

许增德强调，在项目选题方面，基础研究要突出问题导向，发展研究要突出目标导向，锚定集团改革发展战略方向，聚焦实践遇到的突出问题，在“可实施、可落地、可推广”上下功夫，切实解决业务发展中遇到的痛点难点堵点问题。

经过项目导师为期2个月的深入指导，各学习小组制定了翔实的项目实施计划，通过实地走访调研，获取充分的调研数据，取得了初步的实践成果。本期汇报特邀集团人力资源部、战略与投资部、经营管理部主要负责人和项目导师担任评委，对各组汇报展示成果进行点评，精准剖析课题汇报存在的问题，并提出切实可行的建议和指导。

后续，人力资源部将进一步优化课程设计和过程管理，强化学员训后持续跟踪、评价，提升培训效果，逐步建立完善“识别+培养+实战+任用”的青年领军人才培养机制。

项目导师和全体学员参加会议。