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国企改革｜安徽公司认证中心 中层干部竞争上岗面试工作圆满结束
1月14日下午，为深入贯彻落实国企改革三年行动和三项制度改革的部署要求，中检集团安徽公司组织开展认证中心干部竞争上岗面试工作。经过资格审查，共有9名人员符合条件，参加竞争上岗。
竞争上岗分为笔试和面试两个部分。笔试部分完成后，特别邀请了中检集团认证与组织提升服务产品线总监刘钢、中检集团央企大客户总监徐少山两位专家远程参与面试。面试分为演讲竞聘和答辩两个环节，安徽公司总经理王纲担任主考官，资深经理张长俭，副总经理张旭东、李伦云担任考官；另外由23名中层和员工代表组成大众评审团，全程对竞聘人员进行面试评分，考官和大众评审实名打分，均计入总分，并全程监督。
竞聘人员封闭等候，按抽签顺序依次出场，由工作人员引导进入面试考场。安徽公司人力资源部牵头，总经办、运营管理部的相关同志配合，全程参与监督计分、合分等工作，确保面试工作公平公正公开。
刘钢和徐少山负责所有提问和答辩环节。在竞聘现场，竞聘人员根据面试题目，结合个人情况及工作经验，以及安徽地区的认证实际情况、工作思路规划等方面进行详细阐述。演讲内容充实、气氛热烈，充分展现了竞聘人员积极进取、斗志昂扬的精神风貌和勇于担当的干事创业热情。刘钢和徐少山根据陈述情况对竞聘人员进行追问，追问内容涵盖专业领域知识、当前工作中亟待解决的问题、未来重点开发领域等多个方面。他们的精妙点评也为安徽公司认证业务的发展指明了方向。
本次竞争上岗是安徽公司按照集团迫切要求加强干部队伍建设的响应措施之一，拉开了三项制度改革中管理人员“能上能下”的序幕，让“实干创实绩、有为才有位”的理念深入人心，激励更多有志于管理方向的人员勇挑重担、砥砺前行，在深度融入集团产品线建设的同时，也为员工发展的多通道设计打下基础。
责任编辑：办公室
信息来源：安徽公司